企业品牌LOGO内与外的深层含义

当您创造意义时,理解您的目的,创造值得谈论的东西就很容易了。通过我们的情感品牌塑造过程,我们为客户的员工提供了新的有用的话题。

我们给他们一个声明,我们称之为驾驶理念,敦促他们重塑自己所做的工作,以更好地与品牌的业务和情感目标保持一致。基于我们从品牌当前行为中汲取的有意义的事实,该品牌的驾驶理念将业务和情感目标融合为一种令人难忘,可行和有意义的生活方式。

员工个人和团队一样,利用驾驶理念来激发灵感。例如,他们看着自己要做的事情,然后问自己:“这项新努力如何使我们品牌的驾驶理念的一项或多项承诺更加明显,更加真实,更具吸引力?”

驾驶思想引发了员工之间可以进行的富有启发性和启发性的对话,并且可以扩展到价值链中的其他人。驾驶思想还可以用于发起新的新对话,辩论以及与客户和潜在客户的其他互动。

同时,我们向员工解释该品牌寻求拥有的独特感受。我们精心提出这些建议,并从数百种可能性中进行选择。我们选择的情感是我们认为会带给人们的情感空”,使他们能够将品牌的驾驶理念变为现实。

同样,鼓励管理层和员工在工作场所内培养这些感觉。例如,一种这样的感觉可能是在自信方面;这将使公司中的人们看到他们如何与他人打交道,以及与品牌之外的人(例如客户)交往,从而与品牌打交道变得更加自信,同时对自己也变得更加自信。

情感品牌为员工创造了一种新的,有趣的并且可能是有趣的对话水平。它导致态度和行为的转变,使品牌的工作场所以及它在市场中的存在变得更具吸引力和独特性。

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